HRD 컨설팅 서비스
조직 변화와 혁신은 모든 기업과 교육업체에 변하지 않는 Needs라고 할 수 있습니다.
하지만 대부분 진행되는 교육프로그램(조직활성화, 리더십, 창의력)을 보면, 1회성 교육이라는 틀을 벗지 못 하고는 있는 것이 현실입니다.
그래서 조직원들의 마음과 행동의 변화를 단계적으로 가져와 조직의 변화와 혁신을 가져다 주는 교육과정을 제시하려고 합니다.
코칭 문화
ODCC(Organization Development Connected Coaching)
코칭 문화 정착 프로젝트를 통해 조직 내 코칭 친화적 문화가 구축되면 개인과 조직의 차원에서 다음과 같은 효과가 나타납니다. 리더의 On the Job/Just in Time에 이루어지는 코칭으로 성장과 발전을 경험하는 개인과 팀은 내적 동기 수준이 높아집니다. 강한 내적 동기에 의해 동기부여 된 개인과 팀은 업무/역할 수행에 자발적/주도적으로 임하게 되고, 조직은 성과 향상 및 경영 목표 달성으로 지속적인 성장을 하게 됩니다.
ODCC과정의 전체 흐름
가치 내재화 문화
핵심 가치(Core Value)는 다양하게 정의되고 있지만, 일반적으로는 조직의 본질적이면서 변하지 않는 지속적인 신념이나 신조를 뜻합니다.
조직 내 구성원들의 의사결정과 행동방식의 기준이 되어 일체감을 강화시키고, 때로는 위기극복을 위한 구심점이 되기도 하는 등 조직의 성공 DNA 역할을 합니다. 조직의 철학과 정체성을 이해하고, 공유함으로써 모든 조직의 구성원이 공통된 가치관을 가지고 조직의 목표로 나아갈 수 있습니다.
